公司降职不降薪应该怎么解决

公司降职不降薪，劳动者有权申请调解或仲裁。依据《劳动法》等规定，单位应保障员工权益，降职可能影响职业发展。若不及时处理，可能导致劳动者权益长期受损，职业发展受阻。
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对公司降职不降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试单位内部调解，无果后向仲裁委申请仲裁，对仲裁不满则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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公司降职不降薪，应对如下：1. 内部调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会调解。2. 申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。