未离婚藏车不构成藏匿罪，但属过错行为。依据《民法典》，藏匿财产方在离婚时可能面临财产少分或不分，且另一方有权请求重新分割财产。严重时，可能影响夫妻关系及财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

销售印有明星照片的衣服可能构成侵权，需具体分析。依据《商标法》相关规定，若销售的衣服上的明星照片未经授权且构成假冒注册商标，将损害商标权人利益，造成财产损失和商誉损害。未及时处理可能面临法律诉讼和赔偿。.

男方死后无遗产，债务需视情况定。依据《民法典》，夫妻共同债务需另一方偿还；个人债务则无需偿还，因已超出遗产范围。若不及时处理，可能影响债权人权益，导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

转学难易程度因地区和学校政策而异。从法律角度看，转学需符合教育部门规定，遵循转学流程。若转学申请被拒绝或遭遇不公正对待，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。分析说明：转学涉及到学籍的转移，需遵循教育.

针对您提出的疤痕鉴定流程及其对赔偿的影响，首先，疤痕鉴定需通过专业伤残鉴定机构进行，包括提交相关医疗记录、接受专家评估等步骤，具体流程依据《工伤保险条例》等相关法规执行。根据《工伤保险条例》第二十二条，.

未按时偿还省呗借款，将承担法律责任及信用损害。分析：从法律角度看，未按时偿还省呗借款属于违约行为，借款方有权要求你承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、违约金等。同时，你的信用记录也会因此受损，影响未.

您好，关于工伤死亡赔偿的问题，首先直接给您一个大致的答复 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1. 根据《工伤保险条例》，工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度.

未成年人通常不适合使用应急借款软件。从法律角度看，未成年人缺乏完全民事行为能力，难以承担借款合同的法律责任。若未成年人陷入债务困境，可能表明其面临严重经济或心理问题，应及时寻求家长、学校或专业机构的帮助.

学校需根据过错情况承担相应责任，监护权不属于学校。依据《侵权责任法》，学校对未成年学生有教育、管理职责，若未尽到责任导致伤害，需承担相应责任。不及时处理可能影响孩子康复及家长索赔权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

您有权要求商家返还多收的钱。根据《民法典》，得利人无法律依据取得不当利益，应返还。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回多付金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

洗衣机坏了商家不处理，您有权投诉。依据《消费者权益保护法》，商家需履行维修义务，否则将面临法律后果。不及时处理可能导致消费者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

网上招聘报销车费需按公司规定提交相关凭证。从法律角度看，报销需有明确的制度依据，员工应保留车票等作为报销凭证。若公司拒绝报销或制度不明确，可能涉及劳动权益问题，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

村民委员会公章由村助理会计（文书）专人保管。依据《民政部、公安部印章管理规定》，公章使用需遵循严格程序，否则将承担法律责任。未经授权擅自使用公章，可能导致合同无效、村务混乱等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

预付货款货物与样品不符，可要求卖方承担违约责任。依据《合同法》等相关法律，卖方应交付与样品一致的货物，不符则构成违约，需承担相应责任。若不及时处理，可能导致买方损失扩大，影响商业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问.

银行卡被公安局冻结，需先了解冻结原因并积极配合调查。分析：银行卡被公安局冻结通常是因为涉及某些案件或调查。根据法律规定，公安机关有权在特定情况下冻结涉案资产。此时，您应主动联系冻结机关，了解具体冻结原因.

帮朋友干活死亡，一般被帮工人需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人应对帮工死亡承担赔偿责任，除非明确拒绝或帮工有重大过失。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔.

离职应人走帐清。依据《劳动法》等相关规定，离职时雇主需结清员工工资等款项。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职应人走帐.

微信账号被法院误冻结，可申请解冻并寻求法律救济。分析：微信账号被法院冻结，通常涉及经济纠纷或法律诉讼。若确认是误冻结，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提出异议，要求解除冻结。法院在审查异议后，若.

电影院监控不可随意调取。依据《中华人民共和国民法典》，监控涉及个人隐私，非经法定程序或权利人同意，不得调取。随意调取可能导致隐私泄露，甚至构成犯罪。公安机关也需依法定程序调取，以维护公民隐私和安全。 ✫✫.

公司从双休改为单休，可以投诉但需视合同约定。依据《劳动法》，双休非法定但属合约福利，更改需协商。未经协商擅自改动，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.