只签租赁合同是否合法？

不合法。公司应与员工签订劳动合同，依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，违反法律规定。若不及时签订，可能面临支付双倍工资及法律处罚的风险。
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常见处理方式为签订正规劳动合同。根据《劳动合同法》，公司应确保与员工签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。若已签租赁合同，应及时补签劳动合同，以避免法律纠纷及可能的赔偿。
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处理方式因情况而异：1.若已签租赁合同但未签劳动合同，应立即补签，避免法律风险。2.若员工拒绝补签，公司应考虑解除租赁关系，按法律规定签订劳动合同。3.面对员工投诉或法律诉讼，公司应积极配合调查，及时补正，减轻责任。