生病停职期间，是否合法？

生病停职期间，公司应继续发薪，否则可能违法。依据《劳动合同法》，停薪留职需双方协商一致，公司单方面停薪违法。若不及时处理，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，严重影响员工权益和公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病停职期间公司停薪，劳动者可协商或仲裁。应先与公司协商，要求恢复薪资或补偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病停职应发薪。具体操作：1.与公司沟通，明确停职原因及薪资发放情况，要求按法律规定执行；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、停薪通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，要求补发薪资及可能的经济补偿。