想了解，不经劳动仲裁直接起诉的情形有哪些?

不经劳动仲裁直接起诉的情形包括特定情况下欠薪、加倍赔偿金等。
依据《劳动争议调解仲裁法》，如用人单位拖欠工资且有欠条，或未办社保致损失等，劳动者可直接起诉，否则可能导致权益长期受损。
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处理不经劳动仲裁直接起诉，常见方式有起诉、申请支付令等。
选择方式时，需根据具体情况，如持有工资欠条或要求加倍赔偿金等，直接起诉；若达成调解协议用人单位不履行，则申请支付令。
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可直接起诉的情形有多种。
具体操作：1. 如用人单位拖欠工资并出具欠条，收集证据后直接向法院起诉。2. 若要求用人单位支付加倍赔偿金，同样可直接提起诉讼。3. 用人单位未办社保且无法补办，导致损失时，也可直接起诉要求赔偿。4. 仲裁委逾期未受理或裁决，直接向法院提起诉讼。