但公司却将实习工资支付给学校，是否合规？

公司应将实习工资直接支付给学生，支付给学校不合规。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应依法支付实习生报酬。若公司违规操作，可能影响学生权益，造成经济损失，且公司可能面临法律处罚。
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处理此问题，学生可先与公司协商，要求直接支付工资。协商无果时，可选择调解、劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权方式，以确保自身权益得到保障。
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公司应直接付工资给学生。操作如下：1.与公司沟通，明确表达要求；2.若公司拒绝，向学校、实习指导机构求助；3.仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。