我是应届毕业生。我得不到当地的人才补贴。我

实习期间单位缴社保可能影响人才补贴，可咨询当地人社部门。分析：实习期间，若单位为你缴纳了社会保险，可能使你不再符合当地针对应届毕业生的人才补贴政策条件。因为人才补贴通常针对未就业或未缴纳社保的应届毕业生。从法律角度看，你需要核实当地人才补贴政策的具体规定，以确认自己是否符合条件。提醒：若多次申请人才补贴均被拒绝，且理由均与实习期间缴纳社保有关，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士或人社部门寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是向当地人社部门咨询并申请复核，了解具体政策规定及自身是否符合条件；二是若认为政策执行有误或存在不公，可考虑提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试咨询并申请复核，这是最直接且成本较低的方式。若复核结果仍不满意，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**咨询并申请复核**：向当地人社部门详细咨询人才补贴政策，了解具体条件及审核流程。若认为自身符合条件但被拒绝，可提交相关证明材料申请复核。2.**准备行政诉讼或行政复议**：若复核结果仍不满足条件，且认为政策执行有误，可准备相关证据材料，如实习合同、社保缴纳记录、人才补贴政策文件等，向当地法院提起行政诉讼或向行政复议机关申请行政复议。3.**寻求法律援助**：在提起行政诉讼或行政复议前，可咨询专业律师，了解法律程序、风险及可能的结果，以便做出更明智的决策。同时，律师也可协助准备相关证据材料，提高胜诉概率。请注意，以上操作均需基于当地法律法规及政策规定进行，具体操作前务必咨询专业人士。