未签合同想离职，老板要求等招到人再走怎么办

未签合同可随时离职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系，辞职应提前一个月书面通知用人单位，否则可能需赔偿损失。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人职业声誉。
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未签合同离职的常见处理方式为协商或法律途径。首选与老板协商，说明离职原因及时间；若协商不成，可依据《劳动合同法》通过法律途径维护权益，选择劳动仲裁或诉讼。
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未签合同离职，应这样做：1.与老板协商，明确离职意向及时间，尽量和平解决；2.若老板不同意，书面提出离职申请，保留证据，如邮件、短信等；3.老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。